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教育训练

教育训练

企业的永续经营奠基于三大系统,一为产品开发系统,其次为新事业开发系统,第三,而且是最重要的,即为人才开发系统。长期以来,瑟路舜公司视工作伙伴为企业无可取代的智慧资产,对于人才的培育不遗余力,这里不仅提供您一个宽广深远的挥洒舞台,同时,透过不同的学习管道与丰富的课程,教育训练的洗礼;将让您的职场生涯更具前瞻性与发展潜力。

充电进修管道

参与企业内部教育训练课程。

依据员工职务个别需求,申请派外训练。

视工作需要,经选派后进行国内外考察训练。

充电课程规划

  • 新进人员培训

    新进人员培训

    使新进人员能在最短的时间内融入企业氛围,于工作岗位上发挥个人职能。
    如:产业前景、企业文化、规章制度介绍、财务流程解说、追踪训练(于员工到职一年后安排)等。

  • 专业职能训练

    专业职能训练

    针对不同职务需求,充实员工专业知识、工作技能,以期提升工作绩效,达成工作目标。
    如:国贸实务、信用管理、会议筹备管理、专业商业简报技巧等、业务谈判策略。

  • 主管管理才能训练

    主管管理才能训练

    藉由经营管理课程,强化领导管理能力,并使其具有经营宏观及各项诊断、咨询、改善与文化传承的能力。
    如:方针目标管理、团队运作技巧、策略规划、激励性沟通等。

  • 自我成长课程

    自我成长课程

    结合员工与企业发展目标,打造学习文化,激发个人与组织潜能。
    如:时间管理、情绪管理、突破现状开创新局。

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