一、合理的經常性薪酬：

✔包含每月經常性薪資

✔另外發給年終獎金（依據當年營運績效而定）

二、極具競爭力的獎酬分紅機制：

✔視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利

✔依據各部門營運及工作績效，實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度

三、完整的員工保險規劃：

✔公司除依法參加勞保與全民健保外

✔亦為從業同仁免費加入團體保險（員工亦可自費為眷屬加保）

✔因公差旅另加旅遊平安保險

四、員工健康管理：

✔提供醫學中心等級之員工免費健康檢查（員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案）

五、退休保障：

為使員工退休生活妥善規劃，華立除依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等相關規範辦理員工退休事宜外，並規劃「員工持股信託」計劃。

✔【勞動基準法】：每月按薪資總額8%提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶存儲，並設有退休準備金監督委員會監督管理。

✔【勞工退休金條例】：為參加勞退新制員工，按月提繳不低於其每月工資6％至勞保局之勞工退休金個人專戶。

✔【退休金之給付】：符合退休條件員工，適用勞動基準法者，依勞動基準法第55 條計算核發。適用勞工退休金條例者，可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。除以上退休金給付之外，對於特殊貢獻者另有加發機制。

✔【員工持股信託】：凡服務年資滿6個月以後，亦可自由參加員工持股信託計畫(Employee Stock Ownership Plan)，而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額，為員工退休儲蓄再盡心力。

六、多元的職工福利運作：

✔公司社團康樂活動贊助

✔到職紀念禮券

✔三節禮券或禮品

✔員工旅遊補助

✔年終尾牙

✔婚喪喜慶及急難補助慰問

✔生育補助及住院慰問等

✔子女教育獎助學金

七、其他福利措施：

✔在彈性額度內事、病假不扣薪

✔資深員工獎勵

✔「年度傑出團隊」表揚及獎勵

✔其他多項依同仁需求規劃的福利措施